人力资源人力资源专员/助理是做什么的

人力资源-人力资源专员/助理是负责协助和支持人力资源部门工作的职业。人力资源专员/助理的职业定义包括以下方面：

招聘和选拔：人力资源专员/助理负责协助招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。他们还可能协助完成新员工的录用程序、背调和入职手续等工作。
人事档案管理：人力资源专员/助理负责管理员工的人事档案，包括员工信息、雇佣合同、福利记录等。他们需要确保档案的及时更新和保密，以满足法律和公司的要求。
员工培训和发展：人力资源专员/助理可能协助组织和安排内部培训活动、员工发展计划和绩效评估等。他们需要与培训提供者和员工进行协调和沟通，以确保培训计划的顺利进行。
薪酬和福利管理：人力资源专员/助理可能负责协助薪酬和福利方面的工作，如员工薪资计算、社保和福利的管理和申报等。他们需要了解相关法律法规和公司政策，确保薪酬和福利的合规性和及时性。
劳动关系管理：人力资源专员/助理可能协助处理劳动关系方面的事务，如员工绩效评估、员工投诉和纠纷处理等。他们需要与员工和管理层进行沟通和协调，以维护良好的工作环境和劳动关系。
人力资源政策和程序：人力资源专员/助理可能需要协助制定和维护公司的人力资源政策和程序，确保人力资源管理的一致性和有效性。他们需要了解劳动法律法规和公司的内部规定，以进行合规性审核和建议。
行政支持：人力资源专员/助理还可能为人力资源部门提供行政支持，如文件管理、会议安排、报告准备等。他们需要具备一定的办公技能和组织能力，以支持部门的高效运作。

人力资源专员/助理需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理多任务和工作压力。他们还需要具备一定的人力资源知识和技能，如招聘和选拔、培训和发展、员工关系和法律法规等。在中国，人力资源专员/助理是各个组织和企业中非常重要的职位，充当着人力资源部门的中坚力量。