客服客服主管的霍兰德六个代码权重

客服主管这个职位的霍兰德六个代码权重如下：

R：实际型（Realistic）权重较低，因为客服主管的工作主要是在团队管理和业绩监控方面，与具体的实际操作能力相关性较小。
I：研究型（Investigative）权重较低，因为客服主管的工作主要是在管理和解决客户问题，而不是进行深入的研究和分析。
A：艺术型（Artistic）权重较低，因为客服主管的工作主要集中在客户服务和团队管理方面，与艺术元素关联较少。
S：社会型（Social）权重较高，因为客服主管需要与客户和团队成员进行有效的沟通和协作，解决问题并满足客户需求。
E：企业型（Enterprising）权重适中，因为客服主管需要具备一定的商业敏感性和领导能力，以推动团队的绩效和客户满意度。
C：常规型（Conventional）权重适中，因为客服主管需要通过制定和执行流程和规范，确保客服团队的运作顺利。

总的来说，客服主管的霍兰德六个代码权重主要集中在社会型和企业型上，要求具备良好的沟通和领导能力，以及商业敏感性。此外，对常规型的要求也较高，要求客服主管能够制定规范和流程，以确保团队的高效运作。这些权重反映了客服主管在客户服务和团队管理方面的核心要求。