一、游戏策划在中国职场中的定义与核心职责概述

游戏策划是指在游戏开发过程中负责游戏概念设计、玩法设计、文档撰写、关卡设计及游戏平衡调整等核心职责的职位。游戏策划人员需要与美术、程序、测试等其他团队密切合作，确保游戏的创意与技术可行性相结合，最终提供高质量的游戏产品。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

现实型（R）权重：15分
游戏策划的工作较少涉及具体的手工技能或机械设备的使用，主要集中在创意和文档编写上。因此，现实型的权重相对较低，主要体现在偶尔需要参与一些游戏测试和玩法验证的实际操作。
研究型（I）权重：20分
游戏策划需要进行大量的市场调研、游戏数据分析以及用户反馈的收集与处理。这一过程要求策划人员具备一定的逻辑思维能力和分析能力，以便解决复杂问题并探索新的游戏设计理念。
艺术型（A）权重：30分
游戏策划的工作中包含创意性极强的设计任务，包括角色设定、故事情节、关卡设计等，充分体现了艺术型的特点。策划人员需要具备良好的审美能力和创造力，以创造出吸引玩家的游戏内容，这是该职位的重要组成部分。
社会型（S）权重：20分
游戏策划常常需要与团队内外的其他成员进行沟通与协调，以确保各方对游戏设计理念的理解与落实。此外，策划人员还需关注玩家的需求和反馈，体现出一定的社会型特征。
企业型（E）权重：10分
虽然游戏策划需要考虑商业目标和市场竞争的因素，但对策划人员的要求相对较低。主要体现在项目管理和协调方面，策划人员需要具备一定的领导与说服能力，以推动项目的顺利进行。
常规型（C）权重：5分
游戏策划工作中对流程和规程的遵循较少，更多依赖于创意和灵活应变。因此，常规型的权重较低，虽然策划人员需进行文档记录和任务管理，但这一部分在工作中占比不大。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议

建议用户在考虑游戏策划职业时，理解不同企业、组织、部门及具体岗位的职责可能存在差异，因此该职业的霍兰德兴趣权重可能会有所波动。若用户希望更精准地了解自身的兴趣与职业匹配程度，建议前往权威性的职业兴趣测评工具，如国内认可的职业测评系统或行业分析机构，进行专业的测量与核实。这将有助于为用户提供更准确的职业发展建议。